• Strona główna
• Kadencja VI część 1
• Kadencja VI część 2
• Kadencja VI część 3
• Kadencja VI część 4

Odpowiedź na interpelację w sprawie norm zatrudnienia w szpitalach na przykładzie Samodzielnego Publicznego Szpitala Zespolonego w Zamościu

   Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację pana posła Stanisława Misztala przekazaną przy piśmie z dnia 4 kwietnia 2000 r znak SPS0202368700 w sprawie norm zatrudnienia w szpitalach na przykładzie Samodzielnego Publicznego Szpitala Zespolonego w Zamościu uprzejmie wyjaśniam co następuje    Nadrzędnym założeniem reformy systemu ochrony zdrowia jest zapewnienie pacjentom bezpieczeństwa zdrowotnego tj dostępu do usług medycznych wysokiej jakości przy jednoczesnym zmniejszeniu kosztów funkcjonowania zakładów opieki zdrowotnej Z uwagi na ograniczoność zasobów finansowych oraz wzrastającą liczbę czynników pomnażających koszty usług konieczne jest wprowadzanie rozwiązań które będą sprzyjały lepszemu wykorzystaniu dostępnych środków W związku z powyższym opracowane zostały Program Restrukturyzacji w Ochronie Zdrowia w roku 2000 i perspektywa działań w latach następnych    Działania takie dotyczą w pierwszym rzędzie zmian w zatrudnieniu... czytaj całość

Interpelacja w sprawie uregulowania statusu prawnego osób pracujących w charakterze pomocy domowej i na podobnych stanowiskach

   Szanowny Panie Ministrze! Obecnie w Polsce kilkaset tysięcy osób w skali kraju wykonuje pracę na czarno na stanowiskach pomocy domowej opiekunek do dziecka ogrodników itp Sytuacja taka w większości przypadków nie zadowala ani zatrudniających ani zatrudnionych    Obowiązujący obecnie system stwarza możliwość formalnego zatrudnienia pomocy domowej jednak związane z tym biurokratyczne trudności i brak jakichkolwiek korzyści dla zatrudniających całkowicie zniechęca do takiego postępowania    W dyskusji na ten temat rozważa się różne rozwiązania min proponuje się    1 wprowadzenie możliwości odliczenia od podatku dochodowego przez osoby fizyczne kosztów zatrudnienia pracowników zatrudnionych na ww stanowiskach;    2 wprowadzenie prostego systemu zgłaszania do ZUS osób zatrudnionych wykazywania ich zarobków a także odprowadzania składek np w postaci książeczek pracowniczych;    3 wprowadzenie przez samych zatrudnionych obowiązku odprowadzania... czytaj całość

Interpelacja w sprawie niekorzystnych dla niepełnosprawnych przepisów ustaw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zatrudnieniu socjalnym

   Szanowny Panie Ministrze! Występuję w imieniu osób niepełnosprawnych które sygnalizują dyskryminacyjny charakter niektórych przepisów ustaw z 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz z 13 czerwca o zatrudnieniu socjalnym    Niepełnosprawnych wyłączono z definicji ustawowej bezrobotnego Zgodnie z nowymi przepisami nie można traktować jako bezrobotnego osoby której miesięczny przychód jest wyższy niż połowa miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę Ponieważ obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 824 zł jego połowa to 412 zł renta socjalna zaś 47257 zł już sam ten warunek uniemożliwia ubieganie się osoby uprawnionej do renty socjalnej o przewidziane w ustawie wsparcie w wejściu na rynek pracy Tymczasem jak najbardziej wskazane byłoby udzielanie niepełnosprawnym ulg w celu wyrównania szans na zatrudnienie Należałoby tak zmienić... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie warunków realizacji umowy międzynarodowej na świadczenie usług budowlanych przez polskie firmy na terenie Niemiec

   Szanowny Panie Marszałku! W załączeniu przekazuję odpowiedź na interpelację posła Ryszarda Brejzy w sprawie warunków realizacji umowy międzyrządowej na świadczenie usług budowlanych przez polskie firmy na terenie Niemiec    Umowa z dnia 31 stycznia 1990 r o oddelegowaniu pracowników polskich przedsiębiorstw do realizacji umów o dzieło stanowi podstawę prawną polskiego eksportu usług do Republiki Federalnej Niemiec Umowa przewiduje kontyngentowanie zatrudnienia posiadanie zezwoleń na pracę i pobyt przez każdego zatrudnionego pracownika wymaga płac na poziomie płac robotników niemieckich oraz wiąże wielkość kontyngentu z poziomem bezrobocia w RFN Wysokość kontyngentów oraz realizację zatrudnienia w poszczególnych latach od początku obowiązywania umowy przedstawia poniższa tabela Lp Okres obliczeniowy Limit ogółem Wykorzystanie Procentowo Uwagi 1 19901991 35 170 20 572 585% 2 19911992 35 170 52 851 149% IX'92 63 515 3 19921993 27 791 31 190 1122% 4 19931994 20 238 11 686 5775% 5 19941995 22 560 22 336 991% 6 19951996 22 900 25... czytaj całość

Interpelacja w sprawie dotacji na restrukturyzację zatrudnienia w służbie zdrowia w woj. małopolskim

   Panie Ministrze! Sytuacja służby zdrowia w naszym kraju znajduje się w krytycznym stanie Likwidacje i bankructwa szpitali nagminne zwalnianie ludzi brak zaplecza finansowego na podstawowe potrzeby placówek zdrowotnych Na przykład dla 11 małopolskich publicznych zakładów opieki zdrowotnej potrzebna jest dotacja na restrukturyzację zatrudnienia Pracę w Małopolskiej Służbie Zdrowia ma stracić w tym roku w ramach zwolnień grupowych ok 300 osób w ciągu ostatnich lat w sumie kilka tysięcy ludzi Tylko w Szpitalu Specjalistycznym im Klimontowicza w Gorlicach planuje się w tym roku zwolnić 100 osób w szpitalu w Rabce 81 Podobna sytuacja jest w Zakopiańskim Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej lekarze grożą odejściem od łóżek chorych Ciągłe zwalnianie personelu szpitalnego łączenie lub likwidacja oddziałów doprowadzają do desperacji nie tylko lekarzy... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie wstrzymania odpraw socjalnych dla górników

   W odpowiedzi na skierowaną przy piśmie z dnia 12 listopada br znak SPS0202110098 interpelację poselską pani Krystyny Cencek w sprawie wstrzymania odpraw socjalnych dla górników uprzejmie wyjaśniam co następuje    1 Podstawową przyczyną powstania zaległości w wypłacaniu osłon socjalnych głównie jednorazowych odpraw pieniężnych bezwarunkowych było znacznie większe zainteresowanie górników tymi osłonami od zakładanego przy konstruowaniu budżetu na 1998 r kiedy to Górniczy Pakiet Socjalny GPS jeszcze nie funkcjonował Zwiększone odejścia górników wiążą się dopiero z wprowadzeniem w drodze rozporządzeń ministra gospodarki z 8 maja 1998 r w sprawie    szczegółowych zasad i trybu udzielania oraz sposobu wykorzystania dotacji przeznaczonych dla górnictwa    warunków uzyskania uprawnień sposobu obliczania szczegółowych zasad i trybu wypłacania w 1998 r osłon socjalnych z tytułu urlopów... czytaj całość

Interpelacja w sprawie wynagrodzeń pracowników lecznictwa oraz redukcji zatrudnienia i likwidacji dyżurów lekarskich w szpitalach II i III stopnia referencyjnego

   Szanowny Panie Ministrze! Zwracam się do pana ministra z interpelacją w sprawie wynagrodzeń pracowników lecznictwa i realizacji ustawy z dnia 22122000 r oraz ˝oszczędnościowych˝ redukcji zatrudnienia i likwidacji dyżurów lekarskich w szpitalach II i III stopnia referencyjnego Mimo zatwierdzenia ustawy nie jest ona realizowana jej twórcy nie czują się odpowiedzialni za wdrażanie w życie jej postanowień Również zmniejszenie obsady zatrudnienia poniżej niezbędnego minimum na oddziałach kardiologicznych czy pooperacyjnych zwiększy ryzyko występowania zdarzeń niekorzystnych a nawet tragicznych Nieuniknione negatywne skutki finansowe takich ˝oszczędnościowych˝ posunięć będą dla szpitali wielokrotnie wyższe niż przewidywane doraźne zyski    W związku z przedstawioną sytuacją kieruję pytania do pana ministra    1 Kto jest odpowiedzialny za taki stan rzeczy    2 Jakie są powody redukcji zatrudnienia i likwidacji... czytaj całość

Interpelacja w sprawie umów społecznych zawieranych przez niektóre grupy zawodowe

   Panie Premierze! Związki zawodowe są orężem walki o prawa pracowników co uznaje się za słuszne i celowe Jednak często zdarza się że postulaty związków branżowych prezentowanej grupy pracowniczej mają charakter eskalacji żądań bezpośrednio zainteresowanych pracowników    Związki zawodowe zdecydowanie dążą do uzyskania dla reprezentowanej grupy pracowników znacznych przywilejów mając na uwadze li tylko partykularne interesy grupy nie bacząc na przepisy prawa w tym ustawę zasadniczą kodeks pracy i inne    Ustawa zasadnicza wymaga równego traktowania obywateli pod względem praw obowiązków i przywilejów    Niestety w dobie swobód demokratycznych okresu transformacji ustrojowej Państwa niektóre branżowe związki zawodowe wykraczają w swych żądaniach poza przepisy prawa nie licząc już aspektów moralnych społecznych i gospodarczych    Przytoczyć tu należy pracowników branży energetycznej i pracowników produkcji farmaceutyków    Związki... czytaj całość

Interpelacja w sprawie interpretacji rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. dotyczącego wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze

   Szanowny Panie Ministrze! W ostatnim okresie czasu zwrócili się do nas z prośbą o pomoc nauczyciele średniego szkolnictwa zawodowego Przedmiotem prośby jest ustalenie właściwej interpretacji przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze    Naszym zdaniem zachodzi potrzeba poprawienia zapisów rozporządzenia w kierunku uwzględnienia słusznych żądań nauczycieli którzy przepracowali ponad 40 lat w tym ponad 15 lat w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze które to prace zaliczane są do I kategorii zatrudnienia Przedmiotowy zapis zamieszczony jest w § 4 ust 3 rozporządzenia i polega na tym że niektórym grupom zawodowym ZUS łączy staż w obu rodzajach pracy np górnikom kolejarzom zaś nauczycielom nie pozwala się... czytaj całość

Interpelacja w sprawie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z dnia 2 marca 2007 r. dotyczącego szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy

   Pani Minister! Dnia 17 września br wchodzi w życie rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z dnia 2 marca 2007 r DzU Nr 47 poz 315 w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy § 11 pkt 1 i 2 rozporządzenia nakładają na powiatowe urzędy pracy obowiązek ustalenia co najmniej raz w roku do 30 września danego roku kalendarzowego minimalnej liczby pracowników realizujących pośrednictwo pracy w pełnym wymiarze czasu pracy Liczbę tę ustala się na podstawie zawartego w rozporządzeniu algorytmu Rozporządzenie to w zasadniczy sposób zwiększy koszty funkcjonowania powiatowych urzędów pracy poprzez znaczny przyrost zatrudnienia w grupie pracowników realizujących bezpośrednio pośrednictwo pracy    Obecnie powiatowe urzędy pracy liczbę zatrudnionych pracowników dostosowują do rzeczywistych potrzeb wynikających z... czytaj całość

Sitemap