Debaty sejmowe VI Kadencja

• Strona główna
• Kadencja VI część 1
• Kadencja VI część 2
• Kadencja VI część 3
• Kadencja VI część 4

Interpelacja w sprawie umów społecznych zawieranych przez niektóre grupy zawodowe

   Panie Premierze! Związki zawodowe są orężem walki o prawa pracowników co uznaje się za słuszne i celowe Jednak często zdarza się że postulaty związków branżowych prezentowanej grupy pracowniczej mają charakter eskalacji żądań bezpośrednio zainteresowanych pracowników    Związki zawodowe zdecydowanie dążą do uzyskania dla reprezentowanej grupy pracowników znacznych przywilejów mając na uwadze li tylko partykularne interesy grupy nie bacząc na przepisy prawa w tym ustawę zasadniczą kodeks pracy i inne    Ustawa zasadnicza wymaga równego traktowania obywateli pod względem praw obowiązków i przywilejów    Niestety w dobie swobód demokratycznych okresu transformacji ustrojowej Państwa niektóre branżowe związki zawodowe wykraczają w swych żądaniach poza przepisy prawa nie licząc już aspektów moralnych społecznych i gospodarczych    Przytoczyć tu należy pracowników branży energetycznej i pracowników produkcji farmaceutyków    Związki... czytaj całość

Interpelacja w sprawie zwalczania zjawiska nielegalnego zatrudniania pracowników

   Szanowna Pani Minister! Bezrobocie to największy problem Polski od momentu zmian ustrojowych Jego wielkość jest zróżnicowana w poszczególnych częściach kraju w różnych przedziałach wiekowych Polaków a jego wysokość determinuje szereg czynników Do takich czynników można zakwalifikować także tzw ˝pracę na czarno˝ a więc zatrudnianie przez pracodawcę osób bez opłacenia składek ZUS i odprowadzania podatków ˝Praca na czarno˝ często maskuje faktyczne bezrobocie w regionie    Analizując ten problem łatwo dojść do wniosku że zatrudnianie ˝na czarno˝ jest wygodne z punktu widzenia pracodawcy i pracownika Z jednej strony ogromne narzuty na płace składki ZUS wysokie podatki a z drugiej trudna sytuacja na rynku pracy wpływają na fakt że pracownicy decydują się na przyjęcie takiej pracy    Jednocześnie udowodnienie pracodawcy że nie zarejestrował pracownika... czytaj całość